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[保余明辞职]10日上午，中兴通讯还回应了“上市公司高管对养女长达四年的性侵犯”。

10日上午，中兴官方微博发布声明称，公司董事会已收到鲍辞去独立非执行董事职务的申请。

8日，有媒体报道称，“上市公司的高管被指控性侵犯他们的养女长达四年。”

根据警方案件的消息，山东烟台一家上市公司的高级管理人员自2016年左右开始对其养女小蓝(化名)实施性侵犯。小蓝说，从她14岁(2016年)起，她的“养父”包牟某就被长期关押在烟台的一套公寓里，并多次遭到性侵犯。直到2019年4月，在遭到一次性侵犯和殴打后，她选择了报警。

据报道，这位名叫鲍的高管是a股上市公司杰里及其子公司(统称为“杰里集团”)的副总裁，负责法律事务。

然而，鲍9日对媒体表示，“这与她所说的不一样。说来话长，但她和我从未有过“养育父女”的关系。公安机关也核实了，发现我是无辜的。”至于她是否与发生性关系，鲍表示不方便透露她的隐私，并表示不会违反法律底线。

9日深夜，杰瑞集团发表声明称，已与包协商解除劳动合同。

另据报道，包自2018年起担任中兴通讯独立董事。对此，中兴通讯表示，鲍是中兴通讯董事会聘请的独立非执行董事。媒体报道是个人问题，公司对此并不知情，也无法置评。

风资料显示，鲍生于1972年，1994年毕业于天津大学，获得工学学士学位，1999年获得天津大学管理科学与工程硕士学位。2001年，他获得了美国桥港大学的计算机硕士学位。具有中国律师资格和美国最高法院律师资格。

员工涉嫌犯罪的公司可以终止合同吗？

根据《劳动法》第25条第(4)项和《劳动合同法》第39条第(6)项，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。依法追究刑事责任的，人民法院必须判决并承担刑事责任。

因此，该雇员只是被怀疑犯罪，仍然处于模糊的状态，最终可能被无罪释放。因此，单位不能解除劳动合同。

但是，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条的规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、拘留或者逮捕的，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂时中止与劳动者履行劳动合同。劳动合同暂停履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以按照《国家赔偿法》要求有关部门赔偿因暂时中止履行劳动合同而遭受的损失。

雇员在保释候审期间将如何获得报酬？

《刑事诉讼法》第67条规定，人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，取保候审或者监视居住。该法第68条规定，被拘留的犯罪嫌疑人、被告人、其法定代理人和近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于人身自由受到限制的时期，单位也可以在不支付工资的情况下中止与之的劳动关系。当然，如果雇员在获得取保候审期间向单位提供劳动义务，美国联邦政府

(一)未经公安机关批准，任何人不得离开其居住的市、县。我不允许离开住所周围的某个区域。“市”是指县级市、不设区的市、不设区的市或者不设区的市。也就是说，被取保候审的人如果需要离开居住地出国，必须经公安机关批准，否则就是违反规定。此外，取保候审由人民检察院或者人民法院决定的，公安机关在批准取保候审人离开其居住的市、县前，应当征得决定机关的同意。这主要是因为公安机关、人民检察院和人民法院可以随时讯问取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，核实证据，并在案件审结前举行庭审。为了确保刑事诉讼的正常进行，非常有必要规定被取保候审的人不得离开其居住的城市或县。

(2)在传讯时及时到达。由于犯罪嫌疑人和被告人不在羁押中，司法机关采用传唤的方式通知他们前来办案。被保释候审的人应在被传唤后及时到达案件现场，以确保刑事诉讼的顺利进行。

(3)不得以任何形式干扰证人。被保释候审的人不得威胁、恐吓、引诱或贿赂证人不作证或不作口头、书面或其他形式的诚实证词。

(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。也就是说，被取保候审的人不得利用不被拘留的便利，与其他共犯建立攻守同盟，统一口径，或者隐匿、毁灭或者伪造与案件有关的证据。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定，已交纳保证金的，应当先没收保证金，然后根据不同情况分别处理。情节较轻，不需要逮捕，又允许犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过、补交保证金或者提供保证人。如果违法行为严重到不允许他获得取保候审，他将受到监视居住或被逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反规定的，保证金应当在取保候审期间届满时返还。

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