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1月8日，360公司董事长兼首席执行官周在他的朋友圈宣布，今年的360年会将授予——特别奖。这张优惠券被视为“免于死亡”的金牌，可以抵消裁员的影响。优惠券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅供个人使用，不得在暗网上交易。

这条新闻在网络媒体上发布后，很快在网上引发了热烈的讨论。一些网民猜测360今年可能会实施裁员计划。

作为回应，360回答说360没有裁员，也没有裁员计划。周的文章是幽默的，实际上，它是鼓励创新和大胆地尝试犯错误。

巧合的是，新年伊始，另一家互联网公司的人事行动也引起了关注。根据Sohu.com发给员工的“新考勤规则”电子邮件，新规则要求员工在9: 30前上班，迟到一次罚款500元，最高罚款1000元。这也是搜狐自成立以来对迟到的最严厉惩罚。据搜狐内部人员称，搜狐此前曾对迟到者处以5元罚款。

此举引发了很多网民的抱怨:“加班费是多少？加班是否超过一秒钟？”"当一家公司开始检查员工出勤情况时，也就是说，当它走下坡路时.""加班一分钟也要500元吗？"

作为回应，搜狐表示对出席者的惩罚已经大大增加。惩罚的核心是希望员工能够保持对工作的热情和雄心，在任何时候都保持高度敏感，积极参与讨论，更加专业、勤奋和高效地工作。

1。《劳动法》规定，用人单位不得对员工处以罚款。如果员工给用人单位造成经济损失，可以要求赔偿。

2，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

如果员工认为公司的处罚制度不合理，他们可以与公司协商罚款事宜。如果公司的处罚制度违反了，他们可以向劳动部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金:

(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；

(三)低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的；(四)劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

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